CIO - 企業經理人雜誌

吳榮煌認為，除了公司願意投資在教育訓練上，另一方面也因為有主管的帶領，讓公司形成一種特別的文化，大多數人都會不斷進修。而且吳榮煌笑說，「我們世曦這群人都很愛發問，所以當職位升到一定層級後，要面對的挑戰可是很高的。

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